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‘농협 개혁’ 릴레이 인터뷰 ② 성진근 전 농협개혁위원장
보고 느끼고
2009. 3. 30. 02:30
‘농협 개혁’ 릴레이 인터뷰 ② 성진근 전 농협개혁위원장
“농협 회장 직선제는 대기업 회장 투표로 뽑는 격”
성진근(67·사진) 한국농업경영포럼 이사장이 11월 열린 ‘경제여건 변화와 농수산 부문 대응 방안’ 심포지엄에서 옆에 앉은 최원병 농협중앙회장에게 전한 말이다. 성 이사장은 올 3월부터 4개월간 농협중앙회 산하 농협개혁위원회 위원장을 맡아 농협 개혁 방안을 마련했다. 하지만 농협에서 무시하자 최 회장에게 강력히 항의했던 것이다. 당시 그가 시민단체 및 학계·농업계의 의견을 취합해 만든 농협 개혁 방안의 골자는 ▶회장 직선제 폐지 ▶회장 단임제 혹은 연임 1회 제한 ▶지역농협 통합 ▶도시 농협금융과 지역 농협금융의 빅딜 등이었다. 하지만 그가 제시한 농협개혁안은 농협중앙회와 국회 공청회를 거치면서 골자가 훼손된 채 발표됐다. 그는 이후 언론 인터뷰를 기피해 왔다.
서울 수서동에 있는 사무실로 찾아간 기자에게 그는 “아직 농협 개혁의 불씨가 사라지지 않았다는 것이 다행스럽다”는 말로 이야기를 시작했다.
-농협의 근본적인 문제가 뭔가.
“농협중앙회는 인재가 살아남지 못하는 조직이다. 그걸 빨리 바꿔야 한다. 가장 큰 문제는 회장 선출 과정에 있다. 1100여 조합장이 모여 투표로 뽑는다. 조합장 중엔 고학력 전문 인력이 많지 않다. 이런 사람들이 모여 400조원을 운용하는 국내 대표 금융기관의 회장을 뽑는다. 삼성이나 LG가 회장을 직원 투표로 뽑는 격이다. 능력이 뛰어난 시골 출신이 없다는 말이 아니다. 하지만 시골에서 ‘형님, 아우’로 엮여 지내 온 사람이 글로벌 경쟁력을 가질 가능성은 거의 없다. 회장을 이런 식으로 뽑다 보니 각 부문 대표, 그 아래 임원까지 능력 있는 사람이 발을 못 붙인다. 농협 내 유명 대학 출신자가 어디 있는지 봐라. 회장에게 아부 잘하는 사람만 살아남는 조직이다.”
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